Gesellschaftsformen

Gesellschaftsformen

Das Schweizer Wirtschaftsrecht zeichnet sich im internationalen Vergleich durch eine relativ geringe regulatorische Dichte aus. Entsprechend haben Sie viele Möglichkeiten, wenn es um die Wahl der geeigneten Rechtsform und besonders auch um die detaillierte Strukturierung Ihres Unternehmens geht.

Die meisten ausländischen Unternehmen in der Greater Zurich Area gründen eine Tochtergesellschaft oder eine Zweigniederlassung der Muttergesellschaft.

Die Tochtergesellschaft wird meistens als Aktiengesellschaft (AG) oder Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) gegründet, beides Formen schweizerischer Kapitalgesellschaften mit Haftungsbeschränkungen.

Die Zweigniederlassung ist keine eigenständige Firma, das heißt, die ausländische Muttergesellschaft trägt die finanzielle Verantwortung. Da die Zweigniederlassung aber dem schweizerischen Recht untersteht, wird sie wie eine Schweizer Gesellschaft behandelt.

Zudem gibt es einige Sonderformen wie Gemischte Gesellschaft oder Holding, die unter gewissen Bedingungen von einer steuerlichen Sonderstellung profitieren können.

Aktiengesellschaft (AG)

Zweck
Gewinnorientierte Unternehmen

Anforderungen
Mindestkapital CHF 100'000, mind. CHF 50'000 muss liberiert werden.

Personen
Mindestens ein Aktionär und ein VR, wobei dies dieselbe Person sein kann. Mindestens ein Mitglied des Verwaltungsrates muss seinen Wohnsitz in der Schweiz haben und zeichnungsberechtigt sein.

Vorteile
Anonymität der Aktionäre/Investoren; Ausschliessliche Haftung des Gesellschaftsvermögens; Einfache Übertragung der Aktien.

Nachteile
Kosten; Mindestkapital

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Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Zweck
Kleine und mittlere Unternehmen (wird in der Schweiz am häufigsten gegründet)

Anforderungen
Mindestkapital CHF 20'000

Personen
Mindestens ein Gesellschafter und ein Geschäftsführer, wobei dies dieselbe Person sein kann. Mindestens ein zeichnungsberechtigter Geschäftsführer muss seinen Wohnsitz in der Schweiz haben.

Vorteile
Geringes Mindestkapital (CHF 20'000)

Nachteile
Publikationspflicht der Stammanteilsverteilung

Mehr: startups.ch
Kollektivgesellschaft

Zweck
Kleine, stark personenbezogene Unternehmen mit mehr als einem Gesellschafter

Anforderungen
Keine

Personen
Mindestens zwei natürliche Personen; Gesellschafter muss ein Domizil in der Schweiz haben (keine Wohnsitzpflicht der Gesellschafter).


Vorteile
Kein Mindestkapital notwendig; Flexible Regelung der Verhältnisse (Gewinnausschüttung, Tätigkeit)

Nachteile
Subsidiäre unbeschränkte und solidarische Haftung jedes Gesellschafters; Keine Arbeitslosenunterstützung

 

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Einzelfirma

Zweck
Einmannbetriebe


Anforderungen

Keine

Personen
Nur eine Person kann Inhaberin sein; Inhaber muss ein Domizil in der Schweiz haben (keine Wohnsitzpflicht).


Vorteile
Ermöglicht unkomplizierte, formlose Tätigkeit; weitgehend kein Einhalten gesellschaftsrechtlicher Bestimmungen erforderlich; kein Mindestkapital erforderlich


Nachteile
Unbeschränkte Haftung des Inhabers mit dem persönlichen Vermögen; es können keine Partner an der Unternehmung beteiligt werden; keine Arbeitslosenunterstützung

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Übersicht Rechtsformen - Einfach erklärt von startups.ch
Standortwahl

Standortwahl

Geografisch umfasst die Greater Zurich Area mehrere Kantone mit reicher Industriegeschichte und spezifischen Wirtschaftsstrukturen. Diese Diversität ist für Unternehmen aller Branchen, Grössen und Ansprüche eine gute Voraussetzung, den individuell besten Standort zu finden.

Unternehmen haben unterschiedlichste Ansprüche an einen Firmensitz. Um diese optimal zu erfüllen, empfiehlt sich eine systematische Evaluation potenzieller Unternehmensstandorte. Die Berater der Greater Zurich Area kennen die Region und  unterstützen Sie gerne.

Wir beraten Sie gerne bei der Standortwahl und prüfen gemeinsam mit Ihnen folgende unternehmenskritische Faktoren:

  • Höhe der Unternehmenssteuern und allfälliger Steuererleichterungen
  • Kontakt und Austausch mit Hochschulen und Forschungsinstitutionen
  • Verkehrsanbindung (Straße, Luft, Schiene)
  • Anzahl und Häufigkeit von Auslandreisen per Flugzeug
  • Wichtigkeit von Kunden- und/oder Lieferantennähe
  • Bedarf an Raum/Fläche, z.B. für eine Produktionsstätte
  • Budget für Büroräumlichkeiten
  • Standard der Büroausstattung
  • Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort
  • Parkplatzbedarf
  • Ländliche Region oder urbanes Umfeld
Registrierung

Registrierung: einfache und schnelle Firmengründung

In der Greater Zurich Area gründen Sie Ihre Firma – schnell und einfach. Grundsätzlich kann jede hier wohnhafte Person in der Schweiz eine Firma gründen.

Der Gründungsprozess inklusive der Vorbereitungsarbeiten beansprucht in der Regel weniger als einen Monat. Die Firmenregistrierung selbst ist innerhalb einer Woche möglich.

In der Schweiz betragen die Grundkosten einer Unternehmensgründung im Durchschnitt CHF 4‘000. Die gesamten Gründungskosten (auch abhängig von einer allfälligen Stempelsteuer) sind von der Höhe des Grundkapitals und den Aufwendungen für zusätzliche (Steuer-)Beratung abhängig.

Die Schweiz unterscheidet nicht zwischen Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung, kennt jedoch verschiedene Bewilligungstypen, basierend auf der Gültigkeitsdauer. Bei der Zulassung ausländischer Arbeitskräfte gilt ein duales System: EU- und EFTA-Staatsangehörige erhalten durch das Personenfreizügigkeitsabkommen einen bewilligungsfreien Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt; Nicht-EU-Staatsangehörige unterliegen der Bewilligungspflicht.

 

 

Economic Freedom Rating

Nation Score
Schweiz 8.19
Finnland 7.84
Grossbritannien 7.81
Dänemark 7.66
Estland 7.61
Rekrutierung

Internationale Rekrutierung

Die Innovationskraft der Greater Zurich Area ist gross, die Anziehungskraft für qualifizierte Arbeitskräfte ebenso. Dies ermöglicht eine kurze und effiziente Rekrutierung der Besten der Besten. Wenn Sie Unterstützung wünschen: Unsere Berater kennen sich bei den Recruiting- und Executive-Search-Unternehmen bestens aus und vermitteln gerne entsprechende Erstkontakte.

Unternehmen, die in und von der Schweiz aus agieren, können Personal aus ganz Europa rekrutieren: Dessen Talentpool liegt bei rund 500 Millionen Einwohnern. Weitere qualifizierte Arbeitskräfte können Sie auch aus Asien oder den USA rekrutieren.

Bei der Zulassung ausländischer Arbeitskräfte gilt in der Schweiz ein duales System: EU-und EFTA-Staatsangehörige haben durch das Personenfreizügigkeitsabkommen bewilligungsfreien Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt; Nicht-EU-Staatsangehörige unterliegen der Bewilligungspflicht. 

 

 

Attracting and Retaining Talents

Nation Score
Dänemark 7.85
Schweiz 7.66
Irland 7.51
Deutschland 7.51
Romänien 7.42
+41 44 254 59 59
12:34 am
+1 415 655 1045
12:34 am
+86 21 6235 1889
12:34 am

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